Vállalati kultúra

Az elektronikus információk és az otthoni készülékek termékeinek globális és hazai tendenciáira reagálva a ZHongyi Group fejlesztési stratégiát hozott létre, amelynek középpontjában a nemzeti ipar újjáélesztése áll, a világ legfejlettebb digitális, intelligens és hálózati technológiáinak vezetésével, a tudományos fejlődés, a technológiai innováció és a gyors olcsó bővítés végrehajtása érdekében, amely a nagyvállalati stratégiánkat és a márkanév stratégiánkat végrehajtja,.}}}}}}}}}) "Első osztályú Kínában, nemzetközileg híres" nagyszabású vállalati csoport .

Zhongyi menedzsmentje betartja az "emberek-orientált" filozófia és a tisztességes verseny alapelveit, elősegítve a robusztus operatív mechanizmust, amely integrálja a vállalati növekedést az egyéni fejlesztéssel .

"Az emberekorientált"azt jelenti, hogy az emberi kezdeményezés motivációjának és mobilizálásának prioritása a .} felhatalmazza a munkavállalókat arra, hogy proaktív módon, aktívan és kreatív módon elérjék a célokat, és teljesítsük a vállalati célokat . Zhongyi szilárdan hiszi, hogy az emberek a vállalat legértékesebb eszköze, és az emberi erőforrások hatékony felhasználása a tudományos vezetés lényege .}}}}}}}}}}

Tisztességes versenyegy régóta fennálló alapelv a ZHongyi-nál .} A régió, az etnikai, vallás, a nem, a nem, az életkor vagy az oktatási háttér alapján határozottan elutasítjuk az torzításokat . Gyakorolunk "Nyílt személyi politikákat és egyenlő lehetőségeket," az egyének értékelése az „Integritás, kompetencia, kapacitás és dedikáció {3}”. Nagyra értékeljük a képességeket, de hangsúlyozzuk a szorgalmat és a kitartást . Nem garantáljuk a pozíciókat, de garantáljuk a lehetőségeket és a méltányosságot, biztosítva, hogy a kiemelkedő alkalmazottakat soha ne hagyják figyelmen kívül .

Ezen alapelvek szerint egyértelmű, hatékony munkarendszereket hoztunk létre, jól meghatározott felelősséggel és hatóságokkal . Ez platformot teremt az alkalmazottak számára, hogy megvalósítsák ambícióikat, biztosítva, hogy mindegyiknek világos célja legyen, miközben teljes mértékben kihasználják kezdeményezésüket és kreativitásukat . Ez garantálja a sima, koordinált szervezeti műveleteket .}}}}}}}}}}}}}}}}}

A társaság felelőssége a társadalom iránt, hogy kiváló termékeket és szolgáltatásokat nyújtson; Az alkalmazottakkal szembeni felelőssége az, hogy lehetőségeket kínáljon és javítsa az előnyöket . A vállalati és a munkavállalók egymástól függenek, mivel a munkavállalók teljes szívvel szentelik magukat a társaságnak, és hozzájárulnak annak sikeréhez

Az átfogó jólét magában foglalja mind az anyagi, mind a spirituális szempontokat . Zhongyi önmagában kezelt műveleteivel és profitgenerációval, a többszintű vezetési célokkal párhuzamosan, alapot adnak ezeknek az igényeknek a kielégítéséhez . A részlegek autonóm módon működnek, és kreatív módon működnek, és a munkavállalók megosszák a vállalat eredményeit, miközben alapvető tanulási és munkakörnyezeteket biztosítanak, és a platformokat és a lehetőségeket a növekedéshez, és a munkavállalók megosztását lehetővé teszik a munkavállalók megosztását.

Ahogy a vállalat kibővül, folyamatosan törekszünk egy átfogó jóléti rendszer kidolgozására, ahol a munkavállalói juttatások növekednek a vállalat sikerével ("Ahogy a víz emelkedik, a hajó magasabbra úszik") . Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy jobban kiaknázzák potenciáljukat, teljes mértékben elkötelezzék magukat a társasággal, és együtt érjék el az új magasságokat.

Ahhoz, hogy egy gép nagy sebességgel működjön, minden alkatrésznek hatékonyan kell működnie, és zökkenőmentesen integrálnia kell .. Hasonlóképpen, a vállalat gyors emelkedése nemcsak az egyéni erőfeszítésektől függ, hanem a koherens csapatmunkától és a harmonikus munkakörnyezettől is. .

"A példaértékű vezetés meghaladja a puszta utasítást ."A vezetőknek saját cselekedeteik és viselkedésük révén befolyásolhatják az alárendelteket, és a "Platinum -szabályt" a kapcsolatokban alkalmazzák: "Bánj másokat, ahogyan azt ." kezelni akarják. Segítsen nekik a sikerhez, és előretekintő szellemmel ápolja őket, hogy "minden új generáció meghaladja az utolsóat", elősegíti a dinamikus, kölcsönösen támogató kapcsolatot, ahol az alkalmazottak szakmailag és együttműködési módon virágzik. .

"A támogatás és a bajtársa legfontosabb ."A munkavállalók közötti kölcsönös támogatás és együttműködés nélkülözhetetlen az egyéni karrier sikeréhez, és alapvető fontosságú a vállalat tartós fejlődéséhez . Zhongyi növekedése azt mutatja, hogy mivel a munkavállalók túllépik a megyei határokat, a nagyobb képre összpontosítanak, a fenntartó csapatszellemre, a kollektív eredmények prioritása és a kölcsönös tisztelet, a bizalom és a támogatás, a vállalati végzési célokat, a vállalati végzési célokat, és a hatalommal foglalkoznak.

A kiemelkedő vállalkozásnak, miközben óriási társadalmi gazdagságot teremt, bőséges karrierfejlesztési lehetőségeket kell biztosítania alkalmazottainak, kivételes tehetségek kohorszának ápolása .

A ZHongyi egy szigorú, jól szervezett és dinamikus vállalat . A vállalati családon belül az intenzív, de rendezett munkával foglalkozó alkalmazottak hangos szakmai etikai képzést kapnak, a szilárd üzleti képességek fejlesztését és a széles stratégiai perspektíváknak való kitettséget . folyamatosan javítják képességeik

A ZHongyi fejleménye minden alkalmazotttól folyamatos tanulást és tudást megújítást igényel. . A vállalat nem törekszik arra, hogy megteremtse a munkavállalói tanuláshoz szükséges feltételeket.

"A lehetőség az előkészített ."Csak azok, akik szenvedélyesek a munkájuk iránt, lelkesen vágyakoznak a sikerre, és folyamatosan javítják magukat-mindig készen állnak a siker előfeltételeivel, mielőtt a lehetőségek felmerülnek a ., amikor a lehetőségek kopogtatnak, akkor azonnal megragadják és elérik a sikert .

Egy jól felépített és jó hírű vállalkozás külsőleg a nyilvánosság tiszteletben tartása kiemelkedő társadalmi hozzájárulások, jelentős társadalmi felelősségvállalás és a pozitív közkép révén, amely példaértékű "vállalati polgárokká válik ." belsőleg, az erős munkavállalói büszkeséget, a teljesítményt és a felelősségvállalást, az erőteljes kohézió és az időjárás elősegítése, a társaság részesedése és az időjárás előmozdítása, a társasági kihívások elősegítése, és a társaságok részét képezi, és az időjárási lehetőségek elősegítik a társaságot, és az időjárást elősegítik. Enterprise erőteljes életerővel és ellenálló képességgel .

A vállalat virágzik az alkalmazottain, és egyre erősebbé válik az egységük révén . alkalmazottak büszkék a társaságra, és mélyebben fektetnek be maguknak, mivel erős hírneve . Ez a mélységbeli érzés elmélyíti a vállalat és az alkalmazottak közötti egymástól függő kapcsolatot, és egy erényes ciklus-undor-undoublements kulcsfontosságú a vállalati siker kulcsa a társasági sikerhez.

Zhongyi továbbra is kitartóan elkötelezett az emberorientált megközelítésével, és arra törekszik, hogy olyan környezetet teremtsen, ahol az alkalmazottak teljes mértékben felszabadíthatják tehetségeiket és megvalósíthatják karrier-törekvéseiket . Együtt felépítünk egy "vállalati családot", és fenntartható műveleteket érünk el .}